Coaching

  • Para desarrollar las habilidades requeridas ante un nuevo desafío.
  • Para poner en práctica en el entorno laboral diario, lo aprendido en una actividad de capacitación.
  • Para mantener un sano equilibrio entre su vida personal y su vida profesional.

Asistiendo a las personas…

  • …en el reconocimiento de su situación actual.
  • …en la clarificación de sus objetivos personales y organizacionales.
  • …en la generación de los planes de acción más adecuados.
  • …en el desarrollo del compromiso para implementarlos con éxito.

Nuestro servicio de Coaching es tanto individual como grupal, Se focaliza en acciones personalizadas con el objetivo de enriquecer la gestión profesional presente y futura de las personas y los equipos, facilitándoles desarrollar habilidades específicas requeridas para ponerlas en práctica en su entorno laboral.

En un proceso de Coaching proponemos seguir el siguiente esquema de trabajo:

1 – Diagnóstico situacional de las necesidades sobre las cuales se va a trabajar

  • Es imprescindible diagnosticar las necesidades que tienen las personas receptoras del coaching (coachee) para establecer las áreas sobre las cuales trabajar y a partir de ahí fijar los objetivos a alcanzar.

     

2 – Validación de objetivos y logros a alcanzar.

3 – Generación del compromiso

  • Disposición voluntaria de los coachees a involucrarse en el proceso de coaching, consistente en:

       – Aceptación de los objetivos planteados y validados
       – Reconocimiento de sus áreas de mejora
       – Voluntad de cambio
       – Expectativas particulares

4 – Diseño y  elaboración preliminar del plan de actividades

  • Definidas las necesidades y fijados los resultados a alcanzar se determinan los contenidos para lograr los objetivos de aprendizaje y se elabora el diseño de las sesiones, quedando definido un programa preliminar de trabajo.

5 – Presentación de la propuesta preliminar y ajuste de sintonía 

  • Propuesta con los temas y cronograma de trabajo a ser desarrollado
  • Evaluación de los mismos por parte del cliente
  • Realización de los ajustes necesarios y determinación de la frecuencia de las sesiones.

     

6 – Implementación

  • Desarrollo de las sesiones de coaching.